今年以来，昆明铁通坚持“培训是‘加油站’，是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，大兴勤学之风，多层次、多渠道、多形式为一线员工送去营养丰富培训“套餐”。截止12月12日，昆明铁通共组织中层以上管理人员培训3期33人次；技术人员专题技术培训6期26人次；区局内部管理培训12期210人次；市场人员新业务培训16期266人次；大客户部礼仪培训1期18人；营销人员营销技巧培训5期58人次，满足了员工学习“充电”的愿望。

      “积累是进步的基石，借鉴是成功的阶梯”。通过培训，各类“知识大餐”，提高了昆明铁通广大干部员工的理论水平、政策水平、创新能力、思维能力、表达能力、认知能力，使人变得更加文明、更加开放、更加聪明、更有智慧。广大员工在培训中逐步养成了每天多看一份报纸，多学习一项新业务，多交一个用户朋友，多提供一项差异化服务的良好习惯，为更好的开展经营工作增添了能量，鼓足了干劲。