为建立长效的专业人才管理机制，充分调动和发挥专业拔尖人才维护世界一流高原铁路的积极性和创造性，营造有利于专业技术拔尖人才脱颖而出的良好环境，2007年，中国铁通青海分公司制定并认真贯彻落实《专业技术拔尖人才选拔管理办法》，全年对从事GSM-R、交换、传输、数据、电源、铁路专网、无线通信7个岗位工种的89名员工通过考试和测评，对9名实际贡献高、个人能力强和现实表现好的员工实行了专业技术拔尖人才津贴制度。此举为加快人才队伍培养和建设步伐，打造专业化电信运营服务企业，并为打造中国铁通集团GSM-R示范基地奠定坚实的人才基础。